Daarna heb je nog recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het sort six maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het most dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt about de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.
Discriminatie is verboden. Toch komt het helaas nog vaak voor. Ook op de werkvloer. Wat is discriminatie precies? Wat zijn de gevolgen? En wat kunnen jij en je werkgever eraan doen? We vertellen je meer above discriminatie op de werkvloer. Wat is discriminatie?
Transitievergoeding – Wat is de transitievergoeding, wanneer heeft u er recht op en hoe wordt hij berekend?
Aan het get started van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.
Bijvoorbeeld in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:646, dat betrekking heeft op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, en in het Wetboek van Strafrecht, dat discriminatie strafbaar stelt.
Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je contract niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke deal. Een nieuw agreement aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.
Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels above de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de moist.
Soms wordt in de CAO geregeld dat je werkgever het loon (gedeeltelijk) wel doorbetaalt. Wanneer sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, mag een werkgever ook een verzoek tot langdurend zorgverlof weigeren.
Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s achieved een extensive agreement. Uw werkgever moet er daarnaast voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook niet discrimineren. Doen zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.
Conflict op het werk – Welke soorten conflicten op het werk bestaan er? Hoe kunt u daar het most effective mee om gaan?
OverviewThe 3D Backpack is good for college students in school or university in addition to appeals to present-day cell pros by having an Lively Way of living and a more casual perform environment.This whole ontslag new produced chic backpack can express your own private voice on style. The pattern while in the...
Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?
Wordt er niks gedaan fulfilled je klacht? Of volgens jou te weinig? Dan kun je een melding maken bij het College voor de Rechten van de Mens. Hierbij is het belangrijk om een file te hebben.
Terugkeer na verlof Het uitgangspunt is dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof in je oude functie terugkeert. Is dat niet mogelijk? Bijvoorbeeld door een reorganisatie? Dan moet je werkgever nagaan of er een soortgelijke functie beschikbaar is. Is er twijfel vanwege het ouderschap of je de oude functie wel aankan en mag je daarom niet terugkeren? Dan is er sprake van discriminatie. Als er een andere reden hiervoor wordt aangedragen, bijvoorbeeld jouw functioneren, dan moet dat worden aangetoond. Borstvoeding/kolven De eerste negen maanden na je bevalling mag je jouw werk betaald onderbreken om in afzondering je form borstvoeding te geven of te kolven.